👥 HR & Recruiting:
Rekrutieren Sie mit KI, fair
CV-Screening, Kandidaten-Matching, KI-Interviews: Der AI Act stuft diese Systeme explizit als “Hohes Risiko” ein.
Bußgelder bis zu 35 Mio. € oder 7% des Umsatzes.
Die 3 Risiken, die Ihre Compliance bedrohen
Diskriminierendes CV-Screening
Schließt Ihre KI zur CV-Sortierung systematisch bestimmte Profile aus? Geschlechts-, Alters- oder Herkunftsbias = illegale Diskriminierung.
✓ Bias-Audit und algorithmische Fairness-Tests.
HR-Chatbot & DSGVO
Sammelt Ihr HR-Assistent sensible Daten ohne explizite Zustimmung?
✓ Sentinel-Agenten zur Sicherung der Kandidateninteraktionen.
Erklärbarkeit der Entscheidungen
Der AI Act verlangt, erklären zu können, warum ein Kandidat abgelehnt wurde. Ermöglichen Ihre ML-Modelle dies?
✓ Dokumentation und Rückverfolgbarkeit von KI-Entscheidungen.
Paket “Faires HR”
Komplettes Audit Ihrer KI-Recruiting-Tools + Zertifizierung algorithmischer Fairness
CV-Screening-Audit
Bias-Tests
HR-Wächter-Agent
AI Act Zertifizierung
Bereit, Ihr KI-Recruiting zu sichern?
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